Кевин Доран, вице-президент по работе с персоналом и по связям с государственными органами и общественностью компании Philips в Сомерсете, шт. Нью-Джерси, говорит, что его компания не учитывает возраста работников, когда речь идет об их переподготовке. Например, когда Philips переводила компанию на новое программное обеспечение, каждый сотрудник «прошел одинаковый курс обучения, независимо от возраста. Мы не видим никаких различий в...