Как правило, исполнительный директор возглавляет организацию в течение нескольких лет. За это время он должен поставить цели перед компанией, которая живет гораздо дольше, чем руководитель пребывает в своей должности. Следовательно, необходима эффективная система вознаграждения, стимулирующая исполнительного директора к сосредоточению на долгосрочных проблемах. И эта проблема действительно имеет финансовые решения.
Эго руководителя и его личные интересы отнюдь не обязательно совпадают с долгосрочными задачами фирмы. Компаниям необходимо будет найти способы, позволяющие руководителям сосредоточиться на исполнении служебных обязанностей, особенно принимая во внимание тот факт, что значительную часть времени им приходится уделять решению рутинных задач, ценность которых едва ли понятна посторонним. Корпорация нуждается в таком лидере, который будет вдохновенно отлаживать организационный механизм, улавливать тенденции и вовремя подмечать перемены так, чтобы компания уверенно смотрела в будущее. У настоящего лидера на первом месте должны быть интересы организации, а свои собственные потребности и желания — на втором.
Естественным образом удовлетворение эго руководителя происходит в том случае, если он был основателем компании. Первое место в любом непрерывном ряду сопровождается наивысшей степенью удовлетворения человеческого эго. Руководитель — учредитель компании занимает важнейшее место в ее истории. Если компании удается выжить и выйти на траекторию развития, ее основатель может превратиться в легендарную фигуру для всех последующих поколений работников. Через десятки и сотни лет создатель компании и ее первый руководитель остаются в памяти сотрудников как почти мифическая фигура.
Антропологи отмечают, что одной из человеческих универсалий является миф о сотворении — известная каждому история о происхождении данного общества1. Гуманизация такого мифа в большинстве случаев происходит посредством обращения к личности, к идентичности вождя. Основатель и первый руководитель считается частью мифа о сотворении компании. Он знает об этом и инстинктивно стремится к сохранению легендарного статуса, проживая новую версию одной и той же древней истории. Но так обстоит дело только с первым по счету исполнительным директором.