За системой преемственности руководителей организации скрывается финансовая структура, которая и делает возможной их службу по найму. С технической точки зрения исполнительный директор современной корпорации — простой наемный работник, действующий во исполнение воли совета директоров. Условия его службы определяются финансовым контрактом, в котором оговаривается денежное вознаграждение в зависимости от результатов деятельности компании и курса ее акций. Мотивация руководителя зависит от конкретной финансовой структуры, от финансового изобретения.
Несмотря на то что в наши дни руководитель компании в большинстве случае не является ее основателем, от него все так же ожидают демонстрации провидческих способностей. Современная корпорация обязана перестраиваться вновь и вновь в ответ на новую информацию и изменения рыночного спроса.
Успех в перестройке компании находит отражение в финансовых ценах. При успешном руководителе цены акций компании устремляются вверх. Неудачи ее генерального директора ведут к падению цен. Высшие менеджеры пристально наблюдают за динамикой цен на акции компании, как за ежеминутно обновляемым «табелем успеваемости», непрерывно выставляемыми оценками за те или иные действия. Когнитивный центр компании воспринимает цены акций как своего рода подкрепляющий сигнал; здесь прослеживается аналогия с системой подкрепления, поощрения аппарата принятия решений человеческого мозга (далее мы еще вернемся к этой теме). Система подкрепления (вознаграждения) корпорации, как и в случае с мозгом человека, несовершенна, но чрезвычайно важна.
Финансовые договоренности с типичным руководителем компании тщательно разрабатываются таким образом, чтобы стимулировать индивида к пребыванию в должности в течение достаточно длительного времени, причем всем остальным должно быть очевидно, кто руководит компанией.
Стимулирование опционами на акции.
Одним из методов согласования системы стимулов, которыми руководствуется исполнительный директор, с интересами организации является предоставление ему акций или опционов на приобретение акций собственной компании. Но руководитель будет считать возможность приобретения акций компании по особой цене важной для себя лично только в том случае, если их рыночные цены находятся на высоком уровне. И поэтому предоставление опционов исполнительному директору стимулирует его к действиям, направленным на повышение цены акций компании.