В настоящее время имеет место печальная тенденция, связанная с абстрактными рассуждениями о финансовой системе, которые ведутся в таком ключе, как если бы она ограничивалась исключительно акциями и облигациями либо целиком и полностью описывалась математическими уравнениями. В действительности движущими силами финансового капитализма являются мужчины и женщины из плоти и крови, исполняющие определенные роли в обществе. Внутренне присущие исполняемым ролям цели превращаются в личные цели людей, а ассоциирующиеся с ролями сферы ответственности — в личные сферы ответственности. Для каждой такой роли существуют собственные этический кодекс и правила профессионального поведения. Их выполнение зависит от исполнителей, то есть от «назначенных на роли» конкретных людей. В части I мы рассмотрим широкий спектр таких ролей, что позволит нам нарисовать широкую картину реального функционирования финансового капитализма. В процессе их обсуждения мы рассмотрим возможные улучшения в «списке действующих лиц», происходящие в нем под влиянием финансовых инноваций изменения, а также перспективы повышения эффективности деятельности исполнителей.
Финансовые договоренности
В отличие от заключаемого на определенный период контракта исполнительного директора, владение пакетом акций не ограничено во времени. Если мы исходим из того, что рыночная цена акций компании является индикатором долгосрочной стоимости, то ее изменение можно рассматривать как показатель вклада руководителя в долгосрочную стоимость компании. Но сигналы о цене акций считаются положительным подкреплением только в том случае, если речь идет о хороших новостях. Цена акций в большей степени зависит от актуальных новостей, а не от достигнутых в прошлом успехов. Таким образом, исполнительный директор заинтересован в том, чтобы выступать перед внимающими ему инвесторами как глашатай хороших новостей о долгосрочном потенциале компании — новостей о перспективах, но поступающих сегодня, прямо сейчас. Следовательно, он обязан предвидеть положение компании не только в период своего пребывания в должности, но и в довольно туманном будущем.
Стимулирование опционами на акции компании может оказаться гораздо лучшим решением, чем премирование руководителя за получение высоких прибылей. Последняя система побуждает исполнительного директора к тому, чтобы заняться «дойкой» компании в ближайшей перспективе, не обращая внимания на долгосрочные проблемы. В результате его преемник может оказаться в катастрофической ситуации. С другой стороны, стимулы, связанные с ценами акций, поощряют руководителя направлять компанию к использованию возможностей, способных повысить ее долгосрочную стоимость.