В 2006 г. вышла в свет книга «Оплата без результата», написанная профессорами Гарвардской школы права Лучианом Бебчаком и Джесси Фридом. По мнению авторов, рост жалованья высших руководителей компаний в значительной степени стал следствием «неисправностей» в процессе переговоров двух формально независимых сторон (советов директоров и нанимаемых на работу высших менеджеров). В тех случаях, когда в них участвуют близкие друзья, стороны, возможно, лишь делают вид, что ведут честный «торг»: «У директоров могут быть различные экономические стимулы для того, чтобы поддержать или, по крайней мере, согласиться с соглашениями, выгодными высшему руководству компании. В аналогичном направлении членов совета подталкивают и различные социальные и психологические факторы — коллегиальность, командный дух, естественное стремление избежать конфликта внутри совета, а также, в некоторых случаях, дружеские отношения и лояльность». Оптимальным решением в этом случае также является страхование. Страхование сегодня - это дальновидное решение для обеспечения своего будущего. Страхование в любой области области - гарантия успеха. Специалисты предложат вам выгодные условия сотрудничества.
Таким образом, в конечном счете проблема назначений по знакомству в совете директоров коренится в психологических тенденциях. Общественность осведомлена о ней, и законодатели уже осуществили реформы, направленные на усиление независимости членов этих советов. Но проблема остается.
Происходившее на протяжении всей второй половины.
Бебчук и Фрид убеждены, что проблема заключается не в финансовом капитализме, а в определенных особенностях его функционирования. Чтобы оградить совет от фаворитизма, они предлагают реформу выборов его членов, меры, направленные на упрощение их смены, а также процедуры наделения акционеров правом выступления с инициативой о внесении изменений в уставы корпораций.
Происходившее на протяжении всей второй половины XX в. увеличение количества фирм, основанных на венчурном капитале (специализирующихся на предоставлении финансирования недавно созданным компаниям в надежде, что, несмотря на высокую вероятность деловых неудач, некоторым из них удастся добиться крупных успехов), помогло найти решение рассматриваемой проблемы, хотя бы для вновь учреждаемых или находящихся на первых стадиях развития компаний. Оно заключалось в отказе от услуг инвесторов- ангелов —независимых богатых частных лиц, в прошлом оказывавших значительную поддержку недавно созданным компания. «Ангелы», как правило, были инвесторами-любителями и в силу неопытности часто допускали ошибки.