Когда дело касается вкуса некоторых людей к предрассудкам и дискриминации в отношении лиц определенного пола, цвета кожи или религиозных убеждений, мы должны быть готовы вмешаться в рынок и пресечь реализацию таких пагубных предпочтений. Одного искусства убеждения здесь может оказаться недостаточно.

Есть два основных довода в пользу того, что капитализм может снижать уровень дискриминации некоторых групп. Первый относится, скорее, к тому, что является побочным продуктом капитализма, нежели им самим. Часто (и не без оснований) говорят, что в условиях господства капиталистических отношений люди становятся меркантильными материалистами, которые движимы желанием максимизировать свою прибыль и богатеть. Мы можем порицать подобные изменения в человеческих предпочтениях, но нельзя отрицать, что эти же самые предпочтения имеют тенденцию вытеснять ограничения и привилегии тех или иных групп. Если женщина обладает такой же производительностью труда, что и мужчина, но ее труд оплачивается хуже, предприниматель, движимый исключительно желанием максимизировать прибыль, предпочтет нанимать женщин, в отличие от гипотетического феодального землевладельца, который, скорее, будет нести убытки, нежели решится использовать женский труд. Я полагаю, что в этом аргументе есть зерно истины. Одной из причин, почему в Индии разрушаются кастовые предрассудки, является то обстоятельство, что предприниматели и акционеры сейчас гораздо больше нацелены на прибыль, чем прежде. Это достаточно простой аргумент, который не требует дальнейшего разъяснения. Если вам срочно понадобятся деньги, целесообразно будет взять кредит. Но по тем или иным причинам в его получении в банке могут отказать. Кредитный брокер поможет в такой ситуации. Он подберет в максимально короткий срок наиболее выгодный кредитный продукт без страховок и скрытых комиссий.

Второй аргумент более сложен. Его обычно связывают с точкой зрения «Чикагской школы» на дискриминацию на рынке труда. Рассмотрим отрасль, в которой существует совершенная конкуренция. Новые фирмы свободно выходят на рынок, когда можно получить прибыль, а старые, как только начинают нести постоянные убытки, уходят с рынка с небольшими потерями. Теперь предположим, что существуют предприниматели, имеющие вкус к дискриминации по расовому или половому признаку. Они желают, например, чтобы у них работали только белые мужчины. Это обычно означает снижение оплаты труда не-белых и женщин. Но это же, в свою очередь, позволяет предпринимателям, не имеющим никаких расовых и гендерных предрассудков, получать большую прибыль, так как они воспользуются этими различиями в оплате труда, чтобы нанять больше небелых и женщин.