Кевин Доран, вице-президент по работе с персоналом и по связям с государственными органами и общественностью компании Philips в Сомерсете, шт. Нью-Джерси, говорит, что его компания не учитывает возраста работников, когда речь идет об их переподготовке. Например, когда Philips переводила компанию на новое программное обеспечение, каждый сотрудник «прошел одинаковый курс обучения, независимо от возраста. Мы не видим никаких различий в способности к обучению у сотрудников разного возраста».

Получите преимущество от опыта и «промышленной памяти»

Texas Refinery Corporation, расположенная в Форт Уорте, шт. Техас, нанимает на работу пожилых работников в качестве независимых подрядчиков (как и сотрудников, работающих полный день). В 1995 году из 3 тысяч ее сотрудников 500 человек были пенсионного возраста. Независимые подрядчики, работающие на компанию, получают комиссионные и пенсию/пособие. Компании нравится такой вид найма рабочей силы: начальство считает, что пожилые работники имеют явное преимущество, когда речь заходит о взаимоотношениях с клиентами, а также они более самостоятельны. Не смотря на возраст, многие люди стремятся к финансовой независимости и стабильности. Поэтому открыть бизнес в маленьком городе будет отличным вариантом. Он даст хороший толчок дальнейшей карьере.

Проявляйте гибкость

Компания Neuville Industries из Хильдебранда, шт. Северная Каролина, разработала программу разделенной ставки для сотрудников в возрасте старше 62 лет. Эта программа, внедренная в начале 1990-х годов, предназначен: для сотрудников с опытом работы меньше 5 лет. Она обеспечивает передачу опыта молодым работникам и дает возможность пожилым трудиться в компании так долго, как они захотят.