Вряд ли кто-то сомневается в том, что ключ к успешной аттестации — это тщательная подготовка с обеих сторон.

Оценщик (человек, который проводит аттестацию) должен:

• регулярно встречаться с персоналом в течение года;

• рассказать подробно и доступно о целях и формах проведения аттестации (сотрудники должны знать, чего ожидать от оценивания);

• пояснить работникам причины проведения аттестации, ее значение, цели (задача — извлечь из процесса максимальную выгоду для обеих сторон);

• делать пометки в течение года, не полагаясь на память (таким образом, вы не упустите вопросы, которые необходимо затронуть в оценке); сохранять и копировать документы, которые помогут вам в проведении оценки.

Оцениваемый должен хранить результаты аттестации и тщательно готовиться к каждой беседе.

Оценивание — это кульминация годовой работы. Восстановить все рабочие моменты за год невозможно, и многие полагаются на получение информации во время интервью, но эта информация может быть не совсем достоверной.

Аттестация пройдет успешно только при условии, что оценщик тщательно подготовился и вооружен фактами.