Согласно схеме первой модели, отчисления в фонд заработной платы с каждого рубля сверхплановой продукции значительно ниже, чем с плановой. Так, на плановый объем производства выделяется плановый фонд, а на прирост продукции начисляется фонд с поправочным коэффициентом менее 1. Это значит, что производство сверхплановой продукции становится менее выгодным, чем плановой, причем тогда, когда изделия многих предприятий не залеживаются на складах и пользуются устойчивым спросом, более того, часто относятся к явному дефициту.
Первая модель в том виде, как ее применяли на практике, недостаточно ориентировала коллективы на достижение высоких конечных результатов. Основным для предприятий всегда был и будет тот показатель, от которого зависит величина фонда заработной платы. И сколько ни критикуй “вал”, если от него зависит заработная плата, - избавиться от него не просто. В этом отношении вторая модель оказывается предпочтительнее. Суть ее такова: сколько заработаешь, столько й получишь. Известно, что один из недостатков первой модели состоял в том, что она не нацеливала на ресурсосбережение и зачастую оказывала тормозящее влияние на ускорение НТП. В ее рамках, особенно в связи с использованием приростного норматива образования заработной платы, внедрение ресурсосберегающей техники и технологии становилось невыгодным.
Вторая модель лишена отмеченных недостатков и в этом ее преимущество. Прежде всего она предусматривает жесткую “привязку” заработной платы к конечному результату, ориентируя трудовой коллектив на повышение дохода (в том числе путем ресурсосбережения). Преимущества второй модели - в создании прямой и очевидной заинтересованности коллектива в снижении материальных затрат (чем они ниже, тем больше валовой доход) и экономии ресурсов (чем меньше платежи за привлеченные ресурсы, тем больше доход, а следовательно, и фонд оплаты труда). Устанавливая жесткую связь между валовым доходом и фондом оплаты труда, вторая модель в значительно большей степени, чем первая, стимулирует рост объема чистой продукции и рассчитанной на ее базе производительности труда.