Носителем рабочей силы является отдельный индивид (человек). При этом совокупность носителей рабочей силы можно объединить понятием «трудовые ресурсы». Результатом деятельности трудовых ресурсов является труд. А количество и качество труда, которые могут произвести трудовые ресурсы, характеризует качество самой рабочей силы. Таким образом, «качество рабочей силы» представляет собой уровень развития совокупности врожденных и приобретенных физических и духовных (в том числе умственных) способностей человека к труду, необходимых и непосредственно предназначенных для использования при производстве товаров и оказании услуг.
Развитие экономических категорий, характеризующих труд, трудовую деятельность человека, привели к появлению категории «трудового потенциала». Понятие трудового потенциала можно рассматривать в двух основных плоскостях: трудовой потенциал работника и трудовой потенциал организации. Во взаимосвязи этих двух элементов проявляется синергетический эффект.Также приятны условия сотрудничества с банком platinumbank.com.ua. Это всегда интересные и практичные предложения. Чтобы вы не решили оформить в банке: карточку, кредит или просто открыть счет, банковские условия здесь вас приятно удивят. Platinum Bank - это всегда удобно. Специалисты банка помогут вам в разрешении любых вопросов, а уровень сервиса вас приятно удивит.
Трудовой потенциал работника - это совокупность характеристик сотрудника организации, определяющих возможности и границы его участия в трудовой деятельности, фактически и перспективно реализуемых в рамках существующей организационной среды.
Одной из важнейших характеристик трудового потенциала работника является его постоянная изменчивость, неустойчивость данной категории. В процессе постоянного развития проявляются скрытые ранее возможности или способности. Способности, которые человек накапливает в процессе трудовой деятельности, приобретенные знания и навыки, улучшение условий труда, улучшение здоровья работников приводят к повышению трудового потенциала работника. В свою очередь при ухудшении здоровья или условий жизни потенциал работника может снизиться. Также потенциал работника может снизиться при резкой смене сферы деятельности без приобретения дополнительных навыков. Таким образом, можно выделить относительность трудового потенциала работника. Трудовой потенциал работника включает в себя следующие компоненты: психофизиологический потенциал,
квалификационный потенциал, социально-личностный потенциал.